Nhân sự là giá trị cốt lõi của doanh nghiệp vậy vì đâu các vị trí lãnh đạo Cotes rời đi
Nhân sự tốt là giá trị cốt lõi mang lại thành công cho doanh nghiệp dù ở bất kỳ lĩnh vực nào
Vậy vì sao hàng loạt lãnh đạo đã và đang xây dựng giá trị cho Coteccons lại rời đi?
Theo tin từ báo vietnambusinessinsider thì có rất nhiều vấn đề trong quá trình điều hành của lãnh đạo mới đã làm nhiều nhân viên từ chức vì cho rằng ban lãnh đạo mới hành xử không có trước có sau.
Coteccons 6 năm liên tiếp từ năm 2014 đến nay được bình chọn là công ty có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam và đứng thứ nhất ngành xây dựng do Anphabe bình chọn. Chế độ đãi ngộ lao động của Coteccons cũng được xem là tốt nhất so với các công ty trong ngành, cũng như so với cả các công ty lớn trên thị trường.
Ông Từ Đại Phúc vừa được Hội đồng quản trị chấp thuận đơn từ nhiệm vị trí Phó Tổng giám đốc của Coteccons sau 18 năm gắn bó tại doanh nghiệp. Ông Phúc là một trong những công thần thời kỳ đầu của Coteccons. Năm 2002, ông chuyển về làm việc tại Coteccons và giữ qua các chức vụ: Chỉ huy trưởng, Trưởng phòng Hoàn thiện, Trợ lý Tổng Giám đốc và Giám đốc Phát triển Kinh doanh.
Trong số sáu lãnh đạo điều hành chủ chốt giai đoạn 2016-2017 thì tất cả đều đã rời khỏi Coteccons. Ông Dương và ông Chính rời Coteccons vào tháng 10/2020; các ông Công và ông Quân chia tay doanh nghiệp vào tháng 8 trước đó. Ông Vĩnh sau khi rời đi vào năm 2019 đã gia nhập và giữ chức Tổng giám đốc một doanh nghiệp xây dựng khác là Viteccons; ông Tuấn đã sáng lập nên Centralcons – ngựa ô mới nổi trên đường đua của ngành xây dựng.
Sau khi ông Phúc rời đi thì ban giám đốc của Coteccons chỉ còn ông Võ Thanh Liêm – Quyền Tổng giám đốc là người 17 năm gắn bó với Coteccons và hai Phó Tổng giám đốc là ông Phạm Quân Lực và ông Trần Trí Gia Nguyễn. Trong đó, ông Lực và ông Gia Nguyễn vừa được bổ nhiệm giữa tháng 10.
Không chỉ nhân sự chủ chốt, trong 9 tháng đầu năm 2020, số lượng nhân sự của Coteccons giảm 479 người. Nếu tính từ đỉnh điểm cuối quý 3/2018 đến cuối quý 3/2020, nhân sự Coteccons giảm 962 người.
Như vậy Coteccons chỉ sau 1 tời gian rất ngắn số lượng nhân viên chủ chốt đã rời đi cho dù công ty không hề khó khắn về dự án cũng như tiền bạc tài chính
Vậy họ đi đâu? về đâu?
Đi theo minh chủ’. Đó là câu trả lời của một nhân viên vừa mới rời khỏi ngôi nhà khi được hỏi
Như vậy không riêng gì Coteccons mà với bất cứ lĩnh vực nào khi có bất đồng về nội bộ mà lãnh đạo không dàn xếp ổn thỏa và cư sử đúng mực thì sớm hay muộn công ty cũng chia tay các nhân sự chủ chốt này.
Bài viết có nội dung từ báo vietnambusinessinsider.vn
Lợi nhuận doanh nghiệp xây dựng là bao nhiêu? vì sao phải tăng cường công cụ hỗ trợ
Phân tích chỉ dành cho Quản lý và Chủ Doanh nghiệp xây dựng nhỏ và vừa
Chi tiết: https://nghiemthuxaydung.com/loi-nhuan-doanh-nghiep-xay-dung-la-bao-nhieu-cong-cu-ho-tro_p468
__________________________
Tải phần mềm nghiệm thu, QLCL, nhật ký tự động, Quyết toán miễn phí
https://nghiemthuxaydung.com/tai-ban-quyen_c
Hướng dẫn công tác nghiệm thu
- Nhóm hỗ trợ nghiệp vụ quản lý dự án và hồ sơ trên Zalo: https://zalo.me/g/ffjsbd226
- Hướng dẫn nghiệp vụ ở đây: https://nghiemthuxaydung.com/huong-dan-lap-ho-so_c
- Hướng dẫn dự toán tất cả các loại ở đây: https://nghiemthuxaydung.com/video-huong-dan-21_c
- Hướng dẫn dự toán theo ND 68 mới nhất: https://nghiemthuxaydung.com/huong-dan-lap-du-toan-cong-trinh-theo-nd-682019nd-cp-va-tt092019bxd-chuan-nhat-don-gian-nhat_p249
- Hướng dẫn hồ sơ nghiệm thu: https://nghiemthuxaydung.com/huong-dan-lap-ho-so-nghiem-thu-quan-ly-chat-luong-mien-phi_p461